現(xiàn)實(shí)中機(jī)修主管怎樣主持招聘工作

hefeng

請大家談?wù)?機(jī)修主管在招聘機(jī)修的實(shí)際操作中,是不是唯技術(shù)論.例如:有十位機(jī)修來應(yīng)聘,若要聘用一位,就錄取技能最優(yōu)的那位,若要聘用三位,就錄取技能最靠前的三位.是不是以職業(yè)技能的優(yōu)劣作為唯一標(biāo)準(zhǔn).是否還要考慮其它因素?您不是機(jī)修主管,歡迎您積極發(fā)言和知無不言.如果您是機(jī)修主管,現(xiàn)身說法更好.  不適合就這一主題來發(fā)表談是論非的評議. 謝謝大家!  呵呵呵.......

丹陽湖

1，技能
2，工作態(tài)度
3，人品

誰倁莪吢

人品與技能相結(jié)合

四葉草

人品技能和工作態(tài)度好。

zhangshuoshi

說你行你就行不行也行，說不行就不行行也不行，【不服不行】我以前在昆山好孩子集團(tuán)一位25歲的年輕人什么技術(shù)都不精也就是【一瓶不響半瓶咣當(dāng)】竟然干了三年設(shè)備主管，我就說了一句話我太累，結(jié)果我卷褙子走人。現(xiàn)在社會就是這個樣，只要你會拍馬屁技術(shù)精不精都沒關(guān)系照樣不干活還拿高工資。

yimiyangguang

zhangshuoshi 發(fā)表于 2013-7-15 15:01
說你行你就行不行也行，說不行就不行行也不行，【不服不行】我以前在昆山好孩子集團(tuán)一位25歲的年輕人什么技 ...

講的經(jīng)典，現(xiàn)在就是這樣的社會。

woshizhuhua

zhangshuoshi 發(fā)表于 2013-7-15 15:01
說你行你就行不行也行，說不行就不行行也不行，【不服不行】我以前在昆山好孩子集團(tuán)一位25歲的年輕人什么技 ...

那叫會做人

zhangshuoshi

woshizhuhua 發(fā)表于 2013-7-15 10:11
那叫會做人

也可以這么說，跟不上形勢了。

hefeng

進(jìn)一步與大家探討:  如果在招聘工作中把技術(shù)置于首位,在自己領(lǐng)導(dǎo)的團(tuán)隊里,主管自身將失去明顯的技術(shù)優(yōu)勢,作為機(jī)修主管的您,對此毫不介意嗎? 呵呵......  再者,技術(shù)好的對工資要求也相對高一些,都聘用行業(yè)中的優(yōu)秀者,這是不是企業(yè)的真實(shí)意愿? 這是否符合企業(yè)利益?

zhangshuoshi

我再補(bǔ)充一句，技術(shù)好的不一定比技術(shù)差的工資高，技術(shù)差的說不定還是個領(lǐng)導(dǎo)呢？你的技能再好有些廠還不一定要你，技術(shù)不好的機(jī)修工反而在大廠工作了好多年，只有自認(rèn)為技術(shù)好才在外邊到處亂跑找活干。                                                                    我再補(bǔ)充一句；大家知不知道我們論壇版主德高望重的陳老師傅他從事機(jī)修工作三十多年，今年五十六歲啦至今還拿著每月不到兩千元的工資，難道他的技術(shù)差嗎？難道他的人品不好，難道他的工作態(tài)度不積極？如果真是這樣子他能在一個廠一直干到現(xiàn)在？我認(rèn)為工資多少不是主要的，當(dāng)官不當(dāng)官都是次要的，關(guān)鍵要從工作中找到樂趣，從員工心目中找到敬佩，在領(lǐng)導(dǎo)那里取得信任。這也是我要學(xué)習(xí)的。